一、总体情况

2022年，景洪市人力资源和社会保障局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，认真梳理政府信息公开工作要点，积极主动更新部门信息，及时公开行政执法信息，切实保障人民群众的知情权，全力推进政府信息公开工作。本报告中所列数据的统计时限为2022年1月1日至2022年12月31日，本报告可通过景洪市人民政府门户网站 (http://www.jhs.gov.cn/）中查阅或者直接搜索相关信息，也可以到景洪市人力资源和社会保障局办公室查阅（办公地址：景洪市勐混路5号；电话：0691-2122765）。

（一）主动公开方面。在推进政务公开和政府信息公开工作过程中， 景洪市人力资源和社会保障局积极通过多渠道、多形式开展政务公开工作，不断深化人社信息公开工作，提高公众知晓度和参与度。完善常规政务信息发布，利用微信公众号，及时发布政务信息，宣传人社政策。2022年全年共在各类信息公开平台上发布各类政府公开信息925条，其中在景洪市政务信息公开网站公开信息261条，在景洪市人力资源和社会保障局微信公众号公开信息664条。

（二）依申请公开方面。2022年度 景洪市人力资源和社会保障局未收到依申请公开信息要求。

（三）推进“互联网+政务服务”工作情况。加快构建“互联网+人社”政务服务体系，把简政放权、放管结合、优化服务改革推向纵深，切实提高服务效率和透明度，便利群众办事创业。一是对全局权力事项进行梳理，景洪市人社局权责清单共计68项，其中行政许可权责清单20项；行政处罚权责清单21项；行政征收2权责清单项；行政给付权责清单4项；行政检查权责清单3项；行政确认权责清单7项；行政奖励权责清单1项；其他权力权责清单10项。景洪市人力资源和社会保障局在“云南省政务服务管理平台”上的政务服务事项共有185项，其中行政许可事项20件；行政确认事项7件；行政奖励事项1件；公共服务事项157件。

（四）公开平台载体建设情况。 景洪市人力资源和社会保障局共有政务新媒体1个，全称为“景洪市人力资源和社会保障局”。“景洪市人力资源和社会保障局”微信公众号的由“景洪就业”微信公众号更名，主要用于发布人社政策举措、工作动态、社会关切的就业创业、社会保障问题和服务信息。2022年，“景洪市人力资源和社会保障局”公众号共发布664条信息，关注人数11418人，累计阅读量达227127人次。

（五）完善公开制度机制建设情况。在贯彻执行上级有关政府信息公开制度的基础上，市人社局于2018年初制定了《景洪市人力资源和社会保障局政务公开制度》，明确政务公开的内容、形式、程序以及监督要求。针对工作动态更新不够及时的问题，向各股室、中心、院、大队下发了《关于加强信息报送工作的通知》，明确信息报送重点、严格信息报送标准、严格落实信息报送机制。2022年，利用“景洪融媒”等网络平台开展网络意识形态领域工作，及时将重点工作和成果通过网络平台进行推介和报导，累计编发信息简报143篇。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题

一年来，景洪市人力资源和社会保障局政务公开工作取得了较好成效，但对照省委省政府、州委州政府、市委市政府的要求还有一定的差距，工作开展中还存在一些问题需重点研究解决，主要表现在：一是政府信息公开的内部工作制度执行力度需要进一步加强，信息公开的及时性有待加强。二是社会公众对于政府信息公开的参与度不高。三是各股室、中心、院、大队对实施政府信息公开工作的重要性和必要性认识不足，重视不够，不能及时将工作动态等信息及时地报送公开。

（二）2023年工作计划

2023年，景洪市人力资源和社会保障局将继续贯彻落实上级各部门关于全面推进政务公开的总体要求，不断提升政府信息公开工作质效。一是加强政府信息公开工作规范化建设。市人社局将进一步加强操作规范和长效机制建设，使各项工作流程和制度得到进一步建立和完善。同时，不断提高窗口接待人员的业务能力，提高为民服务的质量和水平，并逐步在接待、受理、答复、处理过程中形成规范的用语和处理程序。二是增补更新公开信息。将主动接受市领导小组办公室的指导，把政府外网作为人力资源和社会保障政府信息公开的主力平台，进一步梳理人社局公开的相对应的规范性文件和新发布的文件，并予以审定公开，提高信息公开的时效性，尽力完善和充实主动公开的政府信息内容。三是优化政务服务。持续推进“放管服”改革，坚决把该“放”的彻底放开、该“减”的彻底减掉、该“清”的彻底清除，不留尾巴、不留死角、不搞变通。进一步简化优化人社领域公共服务事项流程，最大程度便民利民惠民。及时办理“12345”政府热线案件，及时回应社会关切和民众诉求。四是加大培训力度。通过业余教育、专项培训、参加交流、外出培训等方式完善教育培训工作机制，加大人才教育培训工作力度，不断提高人社人才队伍综合素质和业务能力。