2026年一季度，景洪市各行政事业单位认真贯彻落实国家及省、州各项工资福利政策，扎实推进劳动工资统计工作。总体来看，全市劳动工资领域整体运行平稳，呈现“总量稳增、结构优化、总体向好”的发展态势。

  一、基本情况概览

  本季度，全市纳入劳动工资统计的调查单位共358家。其中，行政事业单位328家（包括中央及省级31  家，州级119家，市级178家），抽样单位30家。参与GDP核算的相关单位涉及6大行业共315家。

  二、重点指标运行特征

  （一）工资总额呈现“五增一降”。一季度，六大行业从业人员工资总额整体保持增长，但行业间分化明显。具体来看：公共管理、社会保障和社会组织业增幅最高，达7.1%。卫生和社会工作业增长6.6%，文化、体育和娱乐业增长4.4%。教育业增长3.3%，科学研究和技术服务业微增0.3%。水利、环境和公共设施管理业同比下降3.5%，是唯一负增长的行业。

  （二）从业人员队伍基本稳定。一季度，六大行业从业人员平均人数约为3.0万人，较去年同期微增0.2%。从结构看：公共管理业从业人员占比最高（45.8%），是绝对主体。教育业占比24.3%，位居其次。卫生和社会工作、公共管理、教育行业人数分别增长8.8%、2.3%和1.9%，成为拉动总人数增长的主力。文化、体育和娱乐业从业人员占比最小（1.3%），且人数同比下降0.5%。

  三、需要关注的主要问题

  （一）工资刚性增长的财力保障承压。财政全额拨款单位的工资增长完全依赖本级财政。在当前经济下行压力仍存、财政收支矛盾凸显的背景下，如何建立可持续的财力保障机制以应对工资的刚性增长需求，需前瞻性谋划。

  （二）绩效工资的激励效能有待进一步激发。对于实行绩效工资的事业单位，如何在政策框架内，更科学地核定总量、优化内部分配办法，使收入分配更紧密地与实际贡献和业绩挂钩，有效发挥激励作用，是需要持续深化改革的重点。

  （三）统计基层基础工作仍存在薄弱环节。部分单位统计人员变动频繁、业务不熟，对统计制度理解存在偏差，导致数据填报的规范性和准确性有待提高。

  四、下一步工作建议

  （一）强化财政保障与预算执行监控。建议财政部门进一步提高工资福利支出预算的科学性和保障水平，确保国家及地方政策足额纳入预算。同时，加强预算执行过程的动态监控与流程优化，优先保障工资按时、足额、准确发放。

  （二）深化完善事业单位收入分配机制。在上级政策指导下，支持事业单位探索建立更符合行业特点、更体现实绩导向的绩效工资分配制度。强化考核结果与薪酬分配的直接联动，有效激发干部职工的积极性与创造力。适时对重点领域、重点岗位的薪酬待遇开展评估与研究。

  （三）夯实统计基础，全面提升数据质量。加强对基层单位，特别是统计人员变动频繁单位的业务培训和指导。培训应聚焦统计制度口径、填报规范、数据台账管理等关键环节，着力提升统计队伍的专业能力和责任意识，从源头保障劳动工资统计数据的准确、规范和完整。

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